Muitas pessoas sonham com a oportunidade de trabalhar em grandes empresas. Você também é assim?
O que te faz tanto querer uma vaga em uma multinacional?
Há quem preze por salários melhores. É o seu caso?
Saiba, na verdade, que existem vários benefícios de se trabalhar em grandes empresas. Falaremos mais sobre eles neste artigo.
Além disso, nas próximas linhas, você fica por dentro de algumas dicas valiosas para conquistar o seu espaço em uma companhia renomada.
Acompanhe:
Podemos dizer que trabalhar em grandes empresas tem grandes vantagens porque o ambiente delas é repleto de oportunidades.
De fato, por serem maiores, conseguem ser mais estruturadas quanto aos benefícios oferecidos para os funcionários.
Mas não é só isso que conta.
Além de poder turbinar o seu currículo (afinal, são nomes de peso), você garante crescimento profissional.
Quer ver só?
Confira as razões para se trabalhar em grandes empresas:
Grandes empresas costumam ter processos bem definidos - uma vantagem para o profissional que deseja ampliar sua visão de negócios.
Além disso, a convivência com profissionais de diferentes níveis e a cultura organizacional agregam muito ao desenvolvimento profissional.
Ao trabalhar em uma grande empresa, você tem a oportunidade de criar uma rede de contatos.
Os laços formados com os seus colegas de trabalho aumentam as suas chances de se manter em bons empregos e conseguir melhores indicações.
Geralmente, profissionais de grandes empresas vieram de outras organizações bem-sucedidas.
Portanto, eles têm muito conhecimento sobre a área e o mercado em que atuam.
No ambiente corporativo, é bastante frequente a relação com diferentes perfis, processos de decisão e desenvolvimento de projetos.
Tudo isso faz com que você seja mais político e aprenda a lidar de maneira positiva com pensamentos e interesses distintos.
Uma estratégia de empresas renomadas para atrair grandes talentos é oferecer benefícios exclusivos.
Treinamentos, descontos em estabelecimentos, ajuda de custo e benefícios voltados à família fazem a diferença.
Diferentemente da rotina corrida de pequenas empresas e startups, os processos em grandes empresas podem, muitas vezes, ser mais burocráticos e lentos.
No entanto, dependendo da forma que você enxerga, isso pode ser uma vantagem, pois há mais tempo para observar e refletir sobre como as coisas funcionam.
O preparo para trabalhar em uma empresa deve começar ainda no ensino superior.
É importante escolher uma formação adequada para os seus objetivos.
Para isso, é essencial avaliar suas competências e habilidades na hora de decidir pelo curso.
Veja, a seguir, quais são as faculdades mais procuradas pelas empresas:
A Administração prepara profissionais para otimizar os processos organizacionais e garantir melhores resultados.
O profissional pode atuar no setor financeiro, comercial, de logística, dentre outros, em posição de liderança ou em cargos mais operacionais.
O setor de Recursos Humanos é fundamental para manter um bom clima organizacional, cuidar do bem-estar dos colaboradores e promover ações que os integrem à cultura da empresa.
Sem contar, é claro, os processos de recrutamento e as rotinas administrativas, que também são vistos durante a faculdade.
A Engenharia de Produção é a área que zela pelo processo produtivo de uma empresa.
Na faculdade, o aluno aprende as técnicas necessárias para otimizar os processos e garantir mais rentabilidade à organização.
O profissional formado em Secretariado é responsável, de modo geral, pela organização da rotina de executivos.
Controlar as agendas e redigir documentos como e-mails, cartas e memorandos são algumas das atribuições de quem atua na área.
Em Comércio Exterior, o aluno desenvolve as competências necessárias para realizar transações internacionais.
É o profissional quem cuida também da compra de matéria-prima e insumos para a organização.
Para se tornar um gestor financeiro, o profissional pode cursar Administração, Ciências Contábeis ou, ainda, fazer uma formação tecnológica em Gestão Financeira.
Sua responsabilidade é zelar pelos recursos financeiros da empresa.
A formação em Logística, por sua vez, prepara o profissional para cuidar de todo o processo logístico.
Ou seja, armazenamento e embalagem, controle de estoque, transporte, distribuição e demais etapas.
A área de Marketing é bastante ampla.
Por isso, durante a graduação, o aluno aprende a desenvolver estratégias diversas voltadas a produtos e serviços, além da comunicação em canais variados.
A formação em Processos Gerenciais é bastante específica.
Ela prepara o profissional para atividades de gestão e liderança de processos e equipes.
Os profissionais formados em Redes de Computadores podem atuar na área de Tecnologia da Informação.
No dia a dia, são responsáveis pela gestão dos sistemas empresariais.
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Agora é hora de descobrir como fazer para trabalhar em grandes empresas.
Então, tome nota das dicas a seguir:
Os processos seletivos em grandes empresas podem ser longos e concorridos, mas não desista.
Além disso, procure sempre por formações complementares que desenvolvam novas habilidades.
Elas, certamente, farão diferença no seu currículo.
Certifique-se de quais são as competências necessárias para a vaga que almeja e busque adquiri-las.
Seu currículo é um resumo de sua qualificação profissional.
Procure elaborá-lo com cuidado para que o documento seja claro e objetivo, além de ressaltar suas qualidades e experiências anteriores.
Conhecer pessoas que já trabalham na empresa em que você deseja ingressar, ou que conhecem alguém influente, pode render uma indicação.
Para criar sua rede de networking , participe de eventos relacionados à atividade da empresa e crie conexões em redes sociais profissionais.
O momento da entrevista é decisivo para realizar o sonho de trabalhar em uma grande empresa.
Por isso, pesquise bastante sobre a organização e elabore uma boa apresentação. Saiba como se comportar na entrevista neste artigo.
Treinar com perguntas comuns em entrevistas também pode ajudar a deixá-lo com uma postura mais confiante.
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Já dissemos que trabalhar em grandes empresas tem suas vantagens, certo?
Mas também tem seus desafios.
O mesmo vale para as empresas pequenas.
Confira:
Dentre as vantagens de se trabalhar em empresas pequenas, você terá a proximidade com a alta gestão e a possibilidade de atuar frente a projetos diversos.
Também pode ser mais fácil de conquistar uma vaga em uma pequena empresa, já que essas existem em maior número.
No entanto, o salário e os benefícios também podem ser reduzidos, além da chance de um projeto mal sucedido gerar consequências maiores para os colaboradores.
Nas grandes empresas, o salário e os benefícios geralmente são melhores.
Além disso, incluir no currículo a experiência em uma empresa mais conhecida pode ser um fator positivo.
Porém, ao trabalhar com muitas pessoas, torna-se mais difícil destacar suas habilidades e ter seus resultados reconhecidos.
A estabilidade também diminui, uma vez que os empregadores podem realizar mudanças na equipe constantemente.
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Entender um pouco mais sobre o ambiente de grandes empresas e startups pode te ajudar na sua decisão ao procurar o emprego que mais combina com o seu perfil.
Veja algumas diferenças:
As startups possuem um ambiente mais descontraído e leve.
Algumas empresas maiores também estão se adaptando a essa tendência, porém, a maioria ainda segue um padrão mais formal.
Em startups, a alta gestão é acessível e o colaborador participa mais ativamente dos processos de tomada de decisão.
Isso já não ocorre tanto em grandes empresas, onde os processos possuem mais etapas para evolução, tornando-se mais burocráticos.
Por conter uma equipe menor, os colaboradores de startups possuem mais autonomia no andamento de projetos.
Já em empresas maiores, é comum que haja a necessidade de aprovação de mais de um departamento.
Um dos métodos muito conhecidos em startups é o modelo de trabalho, orientado para prazos.
Nesse caso, o profissional compromete-se com a entrega de um projeto, permitindo a realização de uma jornada de trabalho mais flexível, algo que não é tão praticado em empresas maiores.
O dresscode pode variar dependendo do ramo de atuação da empresa ou do cargo em que o colaborador ocupa.
Em startups, é comum que os funcionários tenham liberdade para escolher como se vestir, enquanto em empresas maiores pode haver um código de vestimenta.
Startups, normalmente, começam com uma pequena estrutura, e à medida que vão crescendo, a equipe também aumenta.
Isso pode significar oportunidades de promoção.
Em empresas estruturadas, há, geralmente, plano de carreira, e é preciso cumprir todos os requisitos para subir de degrau.
Em startups, a equipe mais enxuta e o orçamento reduzido exigem soluções criativas e o empenho de todos para encontrá-las.
Já em organizações maiores, as funções são mais delimitadas, e a verba para as ações tendem a ser mais altas.
Neste artigo, você viu o que é preciso para trabalhar em grandes empresas .
Além de competências técnicas e socioemocionais, você deve ter em mente que dedicação, persistência e paciência fazem parte da estratégia.
Por isso, mantenha seu foco e continue buscando seus objetivos.
E, se você sabe que quer trabalhar em uma grande empresa, mas ainda tem dúvida de qual carreira seguir, confira nossas dicas para te ajudar nessa etapa.
