Os 10 menores e os 10 maiores salários do Brasil, segundo o Caged

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) divulgou esta semana, a partir dos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), os menores e maiores salários de contratação do Brasil em 2023.

Os 10 maiores salários pagos no país são para os seguintes cargos:

Diretor de Crédito: R$ 47.725,21
Diretor de Mercado de Capitais: R$ 36.660,50
Diretor de Serviços de Informática: R$ 32.339,62
Diretor de Riscos de Mercado: R$ 31.931,27
Diretor de Produção e Operações da Indústria de Transformação, Extração Mineral e Utilidades: R$ 28.223,85
Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D): R$ 27.488,59
Diretor de Recursos Humanos: R$ 26.509,68
Diretor Comercial: R$ 24.704,48
Diretor Comercial em Operações de Intermediação Financeira: R$ 23.667,04
Diretor de Suprimentos: R$ 22.929,50

Já os 10 menores salários são:

Apresentador de Festas Populares: R$ 936,07
Gandula: R$ 1.179,79
Trabalhador da Exploração de Castanha: R$ 1.301,19
Charuteiro a Mão: R$ 1.307,98
Trabalhador na Cultura de Dendê: R$ 1.311,49
Agente Indígena de Saúde: R$ 1.313,67
Produtor na Olericultura de Frutos e Sementes: R$ 1.314,28
Professor de Terapia Ocupacional: R$ 1.316,73
Trabalhador da Cultura de Fumo: R$ 1.316,74
Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo: R$ 1.320,60

A lista completa do MTE trouxe as ocupações com os 100 menores e maiores salários de contratação do Brasil e foi divulgada pelo g1.

Cargos de direção têm os maiores salários do Brasil

A lista dos 100 maiores salários de contratação do Brasil do MTE mostra que os cargos de direção são os mais bem remunerados no país.

Se você sonha em ocupar um cargo desses no futuro, é preciso se preparar. Candidatas e candidatos a postos executivos devem desenvolver habilidades socioemocionais (as soft skills) e técnicas ( hard skills ).

As soft skills mais importantes para ascender na carreira corporativa são a liderança, a visão estratégica, o planejamento e a comunicação eficaz. Também é importante conversar com o gestor sobre os planos para que ele forneça orientações e te apoie nessa caminhada.

Já as hard skills que devem ser priorizadas são os conhecimentos da área de negócios de uma forma geral, como gestão de processos, finanças e práticas gerenciais. Esse tipo de conhecimento geralmente é adquirido em MBAs , curso que, aliás, já é considerado um pré-requisito para ocupar um cargo de direção.

Dependendo do cargo C-level , será necessário fazer uma especialização mais específica. Por exemplo, quem ambiciona ser o Diretor Jurídico de uma organização precisa se aprofundar em direito empresarial, além de dominar conhecimentos da área de negócios.

Conheça alguns cursos de pós-graduação que vão te ajudar a alcançar um posto de direção: