790 candidatos para uma vaga.
Recrutadores de organizações com mais de 5 mil colaboradores precisam avaliar essa quantidade de currículos quando iniciam um processo seletivo, de acordo com pesquisa da RH tech Gupy. Já as empresas com um número menor de funcionários recebem 280 candidaturas por vaga, em média.
Como se destacar entre centenas de candidaturas e conquistar a vaga?
Com o uso inteligente de palavras-chave no seu currículo.
É o que você vai ver a seguir, confira:
Analisar 790 currículos para fechar uma contratação em duas semanas parece impossível, não é mesmo?
Por isso um número cada vez maior de empresas usa Inteligência Artificial (IA) para fazer uma triagem dos candidatos. Ambev, Vivo, Kraft Heinz, Cielo, Gol e Santander são alguns exemplos de organizações que usam essa tecnologia.
As RH techs mais conhecidas que oferecem o serviço de recrutamento e seleção via IA, chamado de People Analytics, são a Gupy, Solides, Revelo e InfoJobs. Cada uma delas conta com algoritmos próprios, mas a lógica de funcionamento é a mesma.
Basicamente, a IA ranqueia os candidatos a uma determinada vaga a partir das informações disponibilizadas no currículo, como experiência e habilidades. Ocupam as primeiras posições aqueles que têm mais compatibilidade com os critérios estabelecidos pelo RH da empresa.
Quem seleciona as palavras-chave que os robôs devem analisar são os recrutadores. Além de inserir uma lista de habilidades técnicas (hard skills) e socioemocionais (soft skills), eles podem usar filtros como tempo de experiência em um cargo ou média salarial. São eles também quem dão a palavra final sobre quem vai ocupar a vaga.
Outras tarefas que a IA pode executar para os times de RH são a realização de testes, o envio de e-mails e o agendamento de entrevistas.
Uma ressalva às plataformas automatizadas de recrutamento (e que os candidatos devem estar cientes) é o problema de vieses, já que elas foram criadas por seres humanos. Há situações em que a IA repete padrões preconceituosos da sociedade, como dar preferência a candidatos de um determinado gênero, etnia ou condição socioeconômica.
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Como descobrir quais palavras-chave foram escolhidas pelos recrutadores para a IA fazer a triagem de currículos?
Pela descrição da vaga.
Ela traz os requisitos e as atividades que serão desempenhadas por quem for contratado. Geralmente, as palavras-chave escolhidas pelo time de RH se repetem no decorrer do texto, o que facilita a identificação.
Também é indicado estudar a descrição de vagas publicadas no LinkedIn e nas demais plataformas de recrutamento. Assim você saberá quais são os termos mais usados na sua área de atuação para incluir no seu currículo – ou identificar uma nova ferramenta que você precisa aprender.
Outra dica importante é analisar os valores da empresa no site institucional. Lá você vai encontrar mais palavras-chave que indicam o que os recrutadores esperam dos candidatos.
Ah! E não vale encher o seu currículo com palavras-chave que não fazem sentido com seu objetivo profissional nem com seus princípios. Elas devem ser coerentes com a sua formação, experiência e valores.
Lembre-se de que seu currículo também será lido por humanos após a triagem.
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As palavras-chave devem ser inseridas nas seguintes seções:
O indicado é repetir as palavras-chave mais relevantes para a vaga nas três seções, assim aumentando as chances do seu currículo passar pela triagem da IA.
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Abaixo você vai encontrar alguns exemplos de palavras-chave para o seu currículo. Elas são genéricas e servem como fonte de inspiração.
O ideal é adaptar o seu currículo para cada vaga a que você se candidatar e para cada plataforma em que se registrar.
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Se você estiver em busca de uma lista mais específica, a RH tech Revelo fez um levantamento das palavras-chave mais buscadas pelos recrutadores na plataforma. Confira:
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