Vai trocar de emprego? Analise a contraproposta salarial antes!

Recebeu uma proposta de trabalho, mas sua empresa atual fez uma contraproposta salarial?

Neste artigo, você vai entender tudo o que precisa levar em consideração antes de aceitar a contraproposta ou recusá-la. Confira:

• O que é uma contraproposta salarial?
• Vantagens e desvantagens de aceitar uma contraproposta salarial
• Como negociar o seu salário e conquistar oportunidades

O que é uma contraproposta salarial?

A contraproposta salarial é uma oferta de remuneração diferente do valor atual proposto como o salário mensal de um profissional. Ela pode acontecer dentro da sua empresa atual ou quando você recebe uma proposta de trabalho por fora.

Veja as principais situações em que ocorre uma contraproposta salarial:

• Demissão: o colaborador pede demissão e o empregador oferece um salário maior como forma de convencimento;
• Negociação salarial: o profissional solicita um aumento ou tem uma determinada expectativa salarial e o empregador oferece um valor menor;
• Prospecção de outra empresa: outra corporação deseja te contratar e oferece uma proposta de salário maior para você trocar de emprego.

Para exemplificar melhor como funciona a contraproposta salarial, imagine que você trabalha na empresa X com um salário X. Conhecendo seu potencial, a empresa Y resolveu oferecer o salário X + 20% para você trocar de emprego.

Para você ficar, a empresa X faz uma contraproposta oferecendo o salário X + 25%.

Outro exemplo seria se você trabalhasse na empresa X com o salário X, mas acredita que merece uma valorização maior. Desse modo, pede um aumento de 20%. Seu gestor reconhece a iniciativa e faz uma contraproposta de 15% + benefício.

🔵 Leia também: As profissões que serão extintas no futuro (e as que vão permanecer)

Vantagens e desvantagens de aceitar uma contraproposta salarial

Dependendo do caso, aceitar uma contraproposta salarial pode ser bom ou ruim para sua carreira, mesmo com a possibilidade de ganhar mais.

A seguir, trouxemos algumas vantagens do caso:

• Possibilidade de ganhar mais: quem não gostaria de receber um salário maior? Em ambas situações de contraproposta salarial, você tem a chance de valorizar mais o seu trabalho. Sabendo negociar, ainda é possível conseguir condições ainda melhores.
• Mudança na zona de conforto: se você receber uma contraproposta salarial de outra empresa, pode ser a oportunidade de sair da zona de conforto e transformar o rumo da sua carreira profissional. Caso seja da mesma empresa, quem sabe você pode conseguir mudar de cargo ou uma posição melhor.
• Chance de novas oportunidades: quando você muda de ambiente, é possível expandir seu networking e abrir as portas para novas oportunidades. Além disso, você percebe que existe sempre a possibilidade de valorizar ainda mais o seu trabalho.

Agora, confira as principais desvantagens:

• Pode não ser o que você esperava: quando você troca de emprego, existe a possibilidade da insatisfação. Pode ser que você não se adapte e nem goste da nova empresa. Se for o caso de mudança de cargo, você pode ter funções diferentes do que você imaginava.
• Segundas intenções do mercado: algumas empresas abordam profissionais com segundas intenções, querendo que o funcionário revele segredos da antiga organização ou aplique a mesma metodologia. Nesse caso, é importante entender os interesses da contraproposta.
• Fechar as portas da atual empresa: caso escolha trocar de emprego, procure manter a melhor relação possível e sempre respeitar o antigo empregador. Do contrário, além de se queimar com a empresa, os antigos gestores podem não recomendar você. Além disso, se quiser oferecer uma contraproposta dentro da própria organização, tenha o cuidado de solicitar da forma adequada para o empregador não considerar desrespeitoso.

🔵 Leia também: Novas profissões: o que são e como se preparar para o mercado? 

Como negociar o seu salário e conquistar oportunidades

Não é apenas o empregador que pode fazer a contraproposta, você também precisa ser capaz de negociar seu salário e garantir condições melhores de trabalho. Confira:

1. Estude o mercado

Quanto uma pessoa com a sua qualificação ganha? Qual é o máximo e mínimo? Seu salário está na média de mercado? É essencial conhecer o mercado primeiro e entender o cenário para saber melhor os limites de remuneração, negociando melhor as condições com o empregador.

Você consegue facilmente descobrir as médias do mercado em uma busca na internet, em redes sociais como o LinkedIn ou conversando com colegas de trabalho.

2. Seja realista

Embora a gente sempre queira a melhor remuneração, é importante ser realista com os nossos objetivos para não acabar superestimando ou diminuindo demais sua contraproposta salarial.

Além das médias de mercado, você precisa considerar pontos como: experiência, qualificação, tempo na empresa, carga horária, entre outras questões.

3. Busque qualificação

Um dos grandes pontos para receber contrapropostas salariais é a qualificação.

Quanto mais qualificado você for, melhores são as suas possibilidades, já que poucas pessoas poderiam cumprir sua função. Por isso, sempre busque melhorar sua qualificação: faça faculdade, pós-graduação e cursos rápidos.

4. Conheça seus diferenciais

O que você tem que faria uma empresa pagar mais para te contratar?

Antes de querer receber uma contraproposta salarial, você precisa entender o seu valor. Empresas querem profissionais que possam agregar valor com suas habilidades e conhecimentos, trazendo mais resultados.

Sabendo o que você pode oferecer de valioso, fica mais fácil de negociar.

5. Esteja aberto a oportunidades

Para receber contrapropostas, você deve estar sempre aberto a oportunidades.

Os empregadores e outros profissionais precisam saber da sua existência e ter uma boa imagem profissional de você. Para isso, veja algumas dicas:

• Frequente palestras, workshops, treinamentos e outros eventos;
• Mantenha sempre um bom relacionamento com seus colegas de trabalho, clientes e as pessoas ao seu redor;
• Sempre comente sobre seu trabalho com os outros;
• Esteja aberto para entrevistas de emprego;
• Mantenha uma presença ativa em redes sociais relevantes, como o LinkedIn.

6. Pense além do salário

Em uma contraproposta salarial, você pode pensar além da questão do dinheiro.

Por exemplo, se o empregador oferece um valor abaixo do que o esperado, você pode negociar uma carga horária menor, home office ou mais dias de folga. Considerando que tempo é dinheiro, queira ou não, você também estaria negociando sua remuneração.

Que tal aplicar estas dicas e garantir uma contraproposta salarial nas próximas oportunidades? Procure sempre sair da zona de conforto e buscar novas oportunidades para sua carreira!

Leia também:

• Planejando o futuro? Conheça os cursos que mais empregam por área
• Entrevista de emprego? Saiba determinar sua pretensão salarial