Você sabe o que faz um trainee? É comum que muitos jovens profissionais no final da graduação ou recém-formados queiram começar a carreira como trainee.
Contudo, nem todos entendem, de fato, como funciona esse programa e quais são os principais requisitos para conquistar uma oportunidade dessas.
Vamos descobrir? Neste artigo, você verá como funcionam um programa de trainee e vai tirar suas principais dúvidas sobre o assunto! Confira:
O que faz um trainee?
Como o nome sugere, trainee é um profissional em início de carreira que está em treinamento numa empresa. Esse profissional, geralmente, tem até dois anos de conclusão de curso de graduação ou está prestes a se formar.
Os trainees são contratados através de programas especiais, com o objetivo de crescer e se desenvolver dentro da empresa. Para isso, recebem treinamentos e trabalham com os gestores das áreas, aprendendo os processos e identificando com qual área mais se identificam.
A ideia é que, com o tempo, esse jovem profissional deixe a função de trainee e assuma um cargo de relevância na empresa. Normalmente, são selecionados para integrar o time efetivo aqueles que obtiveram mais destaque e melhores resultados durante o treinamento.
Como funciona um programa de trainee?
Cada empresa tem liberdade para estruturar seu programa de trainee da forma como preferir.
Contudo, existe um modelo básico que é seguido pela grande maioria das empresas, sendo composto por quatro etapas. Confira:
- Imersão no negócio : na primeira fase do trainee, os profissionais entendem como funciona a empresa e quais seus principais setores e valores organizacionais.
- Integração : na segunda etapa, os profissionais passam por um processo de integração em sua área de interesse, como marketing ou RH , por exemplo. Nessa fase, eles são apresentados ao time e conhecem a estrutura organizacional do setor.
- Job rotation : nesta etapa, os profissionais passam por “rodízio” de funções para que possam conhecer as atividades e procedimentos específicos de cada setor. Assim, os novos integrantes da equipe podem passar um período atuando em marketing, depois no financeiro , nas vendas , logística e assim por diante.
- Desenvolvimento : depois de passar pela integração e pelo job rotation, os trainees e os gestores já conseguem identificar a função e o setor em que o profissional tem mais possibilidade de crescer e apresentar bons resultados. Sendo assim, inicia-se o processo de desenvolvimento do profissional em determinada função e setor da empresa.
O que fazer para participar de um trainee?
Primeiro, você precisa esperar que as empresas lancem os seus programas.
De modo geral, a seleção acontece anualmente ou semestralmente. É importante escolher uma companhia que você tenha identificação com o propósito e com os valores.
Quando o processo inicia, você terá um período para se inscrever. Após o encerramento, você recebe um retorno da empresa se está apto ou não para dar prosseguimento.
As etapas seguintes costumam variar, mas é comum que o candidato passe por desafios, testes de raciocínio lógico, dinâmicas em grupo, painéis de negócios e entrevistas individuais.
🔵 Leia também: Cursos em alta para áreas em que faltam profissionais
Quem pode ser um trainee?
As empresas criam seus próprios critérios de qualificação para o programa de trainee. Como os requisitos podem variar, é importante sempre ficar de olho para ver se você atende cada um.
O mais importante é a formação. Algumas empresas aceitam pessoas prestes a se formar, outras não. Da mesma forma, o tempo de conclusão do curso varia. Geralmente, a exigência para participar é de até dois anos após a conclusão do curso.
Muitos programas também exigem disponibilidade total para viagens durante o período e mobilidade para morar em outras regiões ou estados após a conclusão do programa.
Precisa ter experiência para ser trainee?
Não, a grande maioria dos processos seletivos de trainee não exige que os candidatos tenham experiência profissional prévia. Afinal, a ideia do programa é exatamente fornecer conhecimento e proporcionar o crescimento dos participantes.
Quanto tempo uma pessoa pode ser trainee?
Normalmente, um programa de trainee dura entre um e dois anos.
É durante esse tempo que o funcionário tem uma rotatividade por diferentes setores da empresa e identifica a área com a qual possui mais afinidade.
O trainee recebe salário?
Sim, os programas de trainee estipulam remuneração aos participantes.
Não há um valor mínimo, cada empresa define o seu. Ainda, muitas companhias oferecem benefícios como vale-refeição, vale-transporte, plano médico e odontológico.
O período de trainee consta na Carteira de Trabalho?
Sim, o trainee é uma prática com vínculo empregatício, diferente do estágio que tem cunho de aprendizagem. A participação em uma trainee será registrada na Carteira de Trabalho.
Qual a diferença entre estágio e trainee?
Enquanto o estágio é classificado como uma prática educativa, normalmente direcionada para estudantes que estão no início e no meio da graduação e desejam complementar a sua formação com conhecimentos práticos, o trainee é focado na experiência profissional.
O estágio costuma ser obrigatório na maior parte dos cursos, e uma exigência para a obtenção do diploma, porque é uma atividade de educação. Já o trainee foca mais na prática da profissão e é voltado para quem já se formou ou está prestes a se formar.
Por que participar de um programa de trainee?
Além de ser uma porta de entrada para o ingresso no mercado de trabalho, ser um trainee também traz outras vantagens. Veja:
- Networking : o programa de trainee é uma excelente oportunidade para construir uma rede sólida de contatos profissionais, uma vez que o profissional terá contato com áreas distintas e, por consequência, diferentes gestores e colegas.
- Conhecer seu estilo profissional : a rotatividade é um fator que colabora para que o profissional conheça melhor o seu estilo de trabalho e com qual área mais tem afinidade.
- Tornar-se um profissional completo : com um trainee, você faz uma imersão por muitas áreas, compreendendo os processos e objetivos diários de cada departamento. Assim, você se torna um profissional completo, com uma visão global.
- Aceleração de carreira : o programa de trainee investe na aceleração de carreira de profissionais, capacitando para assumir cargos estratégicos. Ao final do processo, quem desempenhar bem as suas funções, será destinado para uma área escolhida no início do processo ou para o departamento em que melhor se destacou. Para quem pensa em um crescimento profissional significativo, o trainee é uma excelente oportunidade.
Como se preparar para uma vaga de trainee?
A preparação é fundamental. Você vai passar por muitas etapas e é preciso ter conhecimentos sólidos sobre você e a empresa que está oferecendo o programa.
Primeiro, pratique o autoconhecimento. Reflita sobre os seus pontos fortes, seu estilo de trabalho e defina os seus objetivos profissionais. Uma das etapas será a entrevista individual e você precisa ter segurança e maturidade para responder todos os questionamentos.
Em seguida, faça uma pesquisa sobre a empresa. Leia as informações sobre o trainee, o que a empresa espera dos participantes, além de aspectos gerais sobre a área de atuação, a missão e os valores da organização.
Durante todas as etapas, tenha calma e paciência. A seleção é um processo longo que requer bastante dedicação. Ainda, fique sempre atento aos prazos para não perder oportunidades.
Principais programas de trainee brasileiros
Conheça os principais programa de trainee brasileiros:
Ambev
A Ambev tem um dos processos seletivos para trainee mais conhecidos, concorridos e tradicionais do mercado de trabalho brasileiro.
No programa, os trainees passam por uma imersão nas fábricas para conhecer a logística que faz a empresa funcionar, depois cada candidato começa a trabalhar em uma área específica. O salário dos trainees da Ambev fica na casa dos R$ 5.000.
Itaú Unibanco
No programa de trainee do Itaú , os participantes podem se alocar em três áreas diferentes durante o treinamento: institucional, banco de atacado e negócios de varejo.
O salário é de R$ 5.980,16, e a empresa oferece outros benefícios como auxílio para alimentação e creche, assistência médica, parcerias com outras empresas e plano de previdência.
Unilever
A Unilever lidera a lista de melhores programas de trainee do Brasil, principalmente pelo salário.
A empresa paga R$ 7.270 a cada profissional. Outro destaque é que o trainee da Unilever é o mais antigo do Brasil.
Durante o programa, trainees e profissionais seniores interagem e trocam experiências durante todo o ciclo. Não é à toa que 41% dos executivos da companhia foram trainees.
Renner
A Renner é uma das empresas destaques do setor de varejo e também está entre os melhores programas de trainee do Brasil. O programa tem duração de 14 meses e quem entra no processo seletivo recebe um salário de R$ 5.434.
Atualmente, 81% dos executivos da empresa começaram a carreira na Renner através do programa de trainee.
E aí, ficou com vontade de se tornar um trainee? Boa sorte nessa jornada!
Leia também:
×
Relacionados
Categorias