Acima da média. Fora de série. Alto desempenho.
A língua inglesa tem uma palavra que resume todos esses adjetivos: outlier. O termo é usado no meio corporativo para se se referir a profissionais que se destacam entre colegas, independentemente do setor ou cargo ocupado na organização.
Será que você é um deles? Você vai conhecer o que caracteriza uma pessoa outlier. Confira:
O que é um outlier?
Na estatística, um outlier é um dado que se distancia radicalmente dos demais que compõem a amostra analisada. O termo é traduzido para “valor atípico” ou “valor aberrante” em português.
Podemos dizer que é um “ponto fora da curva”, para usar uma expressão do dia a dia.
No mercado de trabalho, uma pessoa outlier é um profissional de alto desempenho, que entrega bons resultados para a empresa ou para clientes, caso seja autônomo. Isso com uma performance ágil e uma produção de qualidade.
O termo foi emprestado da estatística pelo jornalista e palestrante Malcolm Gladwell, que o popularizou no meio corporativo com o livro “ Fora de Série: outliers ” de (2008).
O autor usou como exemplos o jogador de hockey Wayne Gretzky, o fundador da Microsoft Bill Gates e a banda The Beatles para ilustrar a seguinte afirmação: existem pessoas mais bem sucedidas que outras graças a uma combinação entre trabalho duro e oportunidade.
Em outras palavras, além de ser competente e dedicado, é preciso estar no lugar certo e na hora certa para alcançar o sucesso.
Lembrando que a definição de “sucesso” varia de pessoa para pessoa, de acordo com os objetivos para a vida pessoal e profissional. Não se trata simplesmente de ganhar muito dinheiro ou ocupar cargos C-level em uma multinacional.
Como reconhecer uma pessoa outlier
É possível identificar um profissional outlier em todas as áreas de atuação e em diferentes níveis hierárquicos de uma organização. Geralmente, as pessoas outliers demonstram as seguintes características no dia a dia de trabalho:
- Realizam entregas mais rapidamente e com mais qualidade do que os pares;
- Realizam mais funções do que os demais colegas que ocupam o mesmo cargo na organização;
- São pontos de referência para a equipe, que as procura para tirar dúvidas e pedir ajuda para resolver problemas;
- São vistas como lideranças informais pelo time;
- São mais exigentes consigo mesmas na qualidade das entregas;
- Têm um nível elevado de produtividade durante o dia de trabalho;
- Seguem uma ética profissional alinhada à cultura organizacional.
Como ser um outlier
Ser um profissional de alto desempenho envolve esforço constante e não um dom ou talento inato. Todos podem alcançar o status de outlier e se destacar na carreira.
Um dos caminhos para isso é o estudo, que possibilita nos manter atualizados das demandas do mercado de trabalho. Nesse caso, vale escolher um curso de graduação ou pós-graduação para conquistar um diploma e aprender novas habilidades.
E então, depois de conhecer o conceito e as características, você se considera uma pessoa outlier? Conte para gente aqui nos comentários!
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