Por acaso, você sabe dizer o que faz um analista dentro de uma empresa e quais são as funções do cargo? Neste artigo, você vai descobrir!
De maneira geral, o analista é um profissional de nível operacional que analisa controles e métodos, desenvolvendo relatórios e participando de planejamentos.
Esse cargo pode aparecer dentro de diversas áreas de uma empresa, então você pode encontrar analistas de dados , de logística, administrativos, de marketing , etc.
Aqui, vamos conversar sobre os principais níveis hierárquicos de uma empresa, o que faz um analista em uma organização e como saber a diferença entre analistas júnior, pleno e sênior.
Confira:
Os níveis hierárquicos de uma empresa
Mesmo que de maneira não intencional, a organização hierárquica de uma empresa sempre vai ter três níveis e se organizar como uma pirâmide: menor no topo e maior na base.
Os três níveis que formam essa pirâmide são o nível estratégico no topo, o nível tático no centro e o nível operacional na base. Leia um pouco sobre cada um desses níveis:
- Nível estratégico : concentra menos cargos, mas tem o poder de tomar decisões estratégicas sobre o futuro da empresa. É neste nível que se encontram o presidente e os diretores, quem planeja os próximos passos da empresa e direciona seu crescimento.
- Nível tático : este nível concentra os cargos de gerência e coordenação, tendo como responsabilidade traduzir as estratégias em ações que serão colocadas em prática pelo operacional. Eles também gerenciam e coordenam, olhando para metas e objetivos.
- Nível operacional : base da pirâmide, este nível é composto por analistas, assistentes, auxiliares, técnicos e estagiários. Aqui é onde acontece a operacionalização do plano de negócios, tendo colaboradores focados em entregar tarefas específicas.
O analista, então, se encontra na base da pirâmide, realizando atividades que ajudam a colocar em prática o plano de negócios desenvolvido pelo nível estratégico.
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Diferença entre analista, assistente e auxiliar
Como vimos acima, na base da pirâmide organizacional, no nível operacional, se encontram vários cargos que operacionalizam o planejamento estratégico.
Entre eles estão os analistas, assistentes e auxiliares. Porém, você sabe a diferença entre cada um? Veja abaixo:
- Auxiliares : como o próprio nome já diz, os auxiliares prestam auxílio aos superiores. Seu trabalho costuma ser muito menos teórico e mais prático.
- Assistentes : ainda prestam auxílio aos superiores, porém os assistentes costumam ter atividades um pouco mais teóricas, precisando que se tenha certo conhecimento na área. Pode-se dizer que são o braço direito do superior.
- Analistas : por sua vez, o analista tem responsabilidades mais teóricas do que práticas, tendo uma atividade muito mais estratégica do que um assistente ou auxiliar.
Ou seja, a principal diferença entre um auxiliar, um analista e um assistente é o caráter de suas atividades, se suas funções são mais estratégicas ou operacionais dentro do nível hierárquico.
O que faz um analista júnior, pleno e sênior?
Você sabia que existem diferentes níveis dentro do cargo de analista? Sim, um profissional pode ser promovido dentro do mesmo cargo dependendo de sua experiência e formação.
Essas definições podem deixar um candidato a uma vaga confuso, então vamos tentar esclarecer nesta seção, de uma vez por todas, o que significa ser um analista júnior, pleno e sênior. Veja:
- Analista júnior : esses profissionais costumam ter menos experiência de mercado, às vezes sendo recém-formados. Eles podem ter autonomia para realizar suas funções, mas precisam da orientação de um superior para tomada de decisão.
- Analista pleno : já o analista pleno tem um pouco mais de experiência no cargo do que um analista júnior e também já tem mais maturidade para tomar decisões. Ele pode exercer suas atividades sem precisar de tanto auxílio. Entretanto, seu escopo ainda depende muito das decisões dos superiores.
- Analista sênior : por fim, o analista sênior é um profissional que já tem bastante experiência, consegue atuar com autonomia e é visto como uma liderança, podendo tomar decisões. A responsabilidade de um analista sênior é bastante alta.
Além das funções serem uma grande diferença, o nível de senioridade de um analista também pode trazer diferentes exigências de especialização e salários.
Por exemplo, é esperado que um analista sênior seja um especialista em sua área de atuação. Na mesma medida, seu salário costuma ser mais alto do que o de um analista júnior e pleno.
Como conquistar uma vaga de analista em uma grande empresa
O primeiro passo para conquistar uma vaga de analista é ter um diploma de nível superior.
Isso porque é esperado que um analista tenha responsabilidades que exigem um conhecimento teórico específico sobre a área. Como vimos, um analista atua diretamente com controle e análise, fazendo relatórios e trabalhando com metas.
Logo, é preciso ter uma formação que dê base para essas atividades. Então, um bom caminho a se seguir é começar uma graduação e conquistar um estágio.
Assim, você poderá continuar como estagiário ou trainee durante sua formação e tentar uma vaga de assistente quando estiver prestes a se formar. O próximo passo é pleitear uma vaga de analista depois de algum tempo de experiência.
Esperamos que você tenha aproveitado as informações deste artigo para planejar a sua carreira!
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