Você já ouviu falar no outplacement? Embora ainda não seja adotado amplamente, este é um processo que vem ganhando destaque por tornar o desligamento muito mais humanizado.
Ser desligado é sempre uma situação complicada. Para o ex-funcionário pode ser uma experiência de ansiedade e incerteza, e para o ex-empregador é um momento complexo.
Por isso, surgiu no mercado uma abordagem mais humanizada do desligamento.
O outplacement vem como uma maneira de a empresa tornar o processo menos traumatizante. Na abordagem, a empresa ajuda o ex-funcionário a se preparar para o desligamento e recolocação no mercado.
Neste artigo, vamos conversar sobre o que é o outplacement, como funciona e quais são vantagens para o ex-funcionário e empresa.
Confira:
O que é outplacement?
O outplacement nasceu como uma abordagem que busca amenizar o processo de demissão de uma empresa, instruindo e capacitando os colaboradores desligados.
Essa metodologia visa que os ex-funcionários, especialmente aqueles que estão há muito tempo na empresa, consigam se recolocar profissionalmente e que o desligamento não o abale.
O principal objetivo de implementar o outplacement é ajudar o ex-funcionário a se recolocar no mercado de trabalho após a demissão.
Isso envolve desenvolver seu autoconhecimento, ensiná-lo a lidar com entrevistas , construir um bom perfil de LinkedIn e montar um currículo atraente. Confira algumas das ações do outplacement:
- Dar apoio emocional e psicológico ao ex-colaborador;
- Ajudá-lo a compreender seus objetivos profissionais e pessoais;
- Envolvê-lo em treinamentos, palestras e workshops sobre empregabilidade;
- Ajudá-lo a reestruturar seu currículo e pesquisar vagas ideais.
Empresas que adotam o outplacement normalmente contam com a ajuda de um profissional ou empresa terceirizada especializada na metodologia. E além de ser uma vantagem para o funcionário, o outplacement também apresenta vantagens para a empresa que o aplica.
Isso porque, com ele, a organização consegue diminuir o impacto do desligamento em sua estrutura e melhora o clima organizacional.
Diferença entre outplacement e replacement
A principal diferença entre outplacement e replacement é a situação em que os dois ocorrem.
O outplacement, como vimos acima, é um processo que acontece dentro de uma empresa para ajudar ex-colaboradores a lidarem com o processo de desligamento. Por sua vez, o replacement é um processo que visa um profissional que está fora do mercado a se inserir novamente.
No caso do outplacement, a contratação da metodologia é feita pela empresa, enquanto no caso do replacement é mais comum que o próprio funcionário o faça.
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Vantagens do outplacement para o colaborador
Agora que você já sabe o que é o outplacement, e a diferença entre ele o replacement, vamos conversar sobre as vantagens que ele apresenta para o colaborador.
Sabemos como o momento de uma demissão pode ser traumatizante para um funcionário, especialmente quando a economia se encontra em uma situação delicada. Então, a maior vantagem desse processo é a esperança e a humanização que traz.
Seguindo o outplacement, a empresa não teria um processo frio de desligamento, onde o funcionário é chamado pelo RH, desligado e fica sem saber como se recolocar.
Existe esperança verdadeira no processo porque o funcionário será treinado para a recolocação. Estima-se que colaboradores que passam pelo outplacement tem muito mais chances de se recolocarem do que aqueles que não tem esse benefício.
Existe também a compreensão de que este é um momento difícil e que, em vez de deixar seu ex-funcionário desamparado, a empresa fará sua parte.
Além disso, o próprio colaborador desligado consegue ver os benefícios porque terá apoio e uma parte importante do outplacement: a construção de sua confiança para participar de novos processos seletivos e se atualizar enquanto profissional.
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Parte importante do processo de outplacement é que a empresa dará um apoio para que o ex-funcionário não se encontre desamparado no desligamento.
Porém, se atualizar enquanto profissional e buscar novas oportunidades não deve ser uma responsabilidade apenas da organização.
É preciso que o próprio funcionário desligado tome frente ao processo e aproveite a oportunidade para se reinventar.
Pensando nisso, trouxemos aqui algumas dicas de como você pode tomar as rédeas da sua carreira e construir um futuro promissor durante o processo de outplacement. Confira:
- Construa uma rede de contatos, o famoso networking : se enquanto trabalhava na empresa você não construiu sua rede, este é o momento. Uma rede de contatos é algo com que você pode contar para encontrar oportunidades de recolocação, trocar experiências e construir conhecimentos. Você pode construir sua rede com a ajuda do LinkedIn, por exemplo, lembrando sempre de que o importante é nutrir essa rede.
- Atualize seu currículo, deixando-o objetivo e atraente : é através do seu currículo que novas empresas conhecerão você, então é preciso de que o seu currículo esteja completo e que seja atraente para a vaga na qual você se candidatou. Algumas boas dicas são: não deixe seu CV comprido demais e adéque-o a cada vaga encontrada.
- Busque por empresas que combinem com você : quando estiver procurando novas empresas para se candidatar, busque aquelas que mais combinam com seu perfil profissional e com os seus objetivos. Um ótimo filtro, especialmente se você tem mais de 50 anos , é buscar por meio do GPTW.
- Atualize os seus conhecimentos : sabemos que quando ficamos em uma mesma posição ou fazendo a mesma função por algum tempo, nossos conhecimentos acabam ficando estanques. Então, uma ótima iniciativa de se ter neste momento é buscar se atualizar, seja com cursos livres ou uma especialização na área.
E caso você passe pelo processo de outplacement e, mesmo assim, não conseguir se recolocar, não desanime. Essa pode ser a oportunidade que você precisava para repensar sua carreira e seus objetivos e, talvez, buscar uma alternativa para a sua vida profissional.
Esperamos que, ao chegar ao final deste conteúdo, você tenha conseguido entender o que significa o processo de outplacement e quais são as vantagens para o profissional desligado.
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