Como se tornar tech recruiter, uma das profissões em alta

Você já tinha ouvido falar no tech recruiter? Essa é uma profissão nova no mercado, mas que já está em alta e promete continuar crescendo nos próximos anos.

A alta demanda por profissionais de Tecnologia da Informação já é uma realidade conhecida por todos nós. De acordo com a CNN , estima-se que cerca de 2 milhões de profissionais tenham sido contratados pela TI apenas em 2022.

E, ainda assim, existe uma grande dificuldade em encontrar profissionais qualificados o suficiente para suprir a demanda de muitas empresas.

A BRASSCOM estima que, até 2024,  mais de 420 mil profissionais de TI serão necessários no mercado brasileiro. Como, então, recrutar de maneira efetiva esses profissionais?

É aqui que entra a necessidade de um novo profissional de RH: o tech recruiter, um recrutador especializado em talentos da área de tecnologia. Neste artigo, explicaremos tudo o que você precisa saber sobre essa nova profissão!

Confira:

O tech recruiter é um profissional responsável por selecionar e recrutar pessoas na área de tecnologia e desenvolvimento, como desenvolvedores back-end ou analista de dados.

Ele precisa dominar os conhecimentos não apenas de recursos humanos, como também de TI ( linguagens de programação , por exemplo) para conseguir escolher o candidato mais qualificado para as demandas de determinada empresa.

E como a área de tecnologia muda constantemente, esse profissional também precisa se atualizar sobre as novidades do setor e reconhecer novas necessidades da empresa. Entre as funções de um tech recruiter, temos:   

Embora tenha o conhecimento técnico, é importante ressaltar que ele não atua sozinho.

O responsável do setor com necessidade de contratação é quem deve repassar a demanda e acompanhar o processo de seleção até a possível contratação.

Você pode ter observado as funções do recrutador técnico e se perguntado: certo, mas qual é a diferença desse profissional para o recrutador tradicional?

A diferença principal é que o tech recruiter é especialista na área de tecnologia. Ele conhece as principais funções e demandas que o candidato da área de TI precisa cumprir para atender as necessidades da empresa.

Esse profissional específico surgiu porque existe uma grande dificuldade em encontrar colaboradores qualificados para as empresas.

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Segundo a Glassdoor , a média salarial de um tech recruiter é de R$ 7.300,00. Sendo que as remunerações na área podem chegar até R$ 12.000,00.

Esse intervalo existe por dois motivos.

O primeiro é que grandes empresas de tecnologia precisam de profissionais altamente qualificados para as demandas da empresa e encontram bastante dificuldade para contratá-los. Por isso, investem b astante em recrutadores técnicos.

Mas também existe diferença salarial dependendo do setor e porte da empresa de atuação e senioridade do profissional.

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Basicamente, qualquer empresa com necessidade constante de encontrar profissionais da área de TI pode contratar o tech recruiter. Podemos citar:

Como dissemos acima, o tech recruiter precisa ter qualificação dupla — uma na área de tecnologia e outra em recursos humanos. Nesse sentido, esse profissional costuma ter um perfil bem específico.

Confira algumas características:  

O tech recruiter não precisa ser especialista no desenvolvimento de softwares ou em qualquer outra área de TI — claro, se tiver, é ótimo. Ele precisa apenas ter uma boa visão geral da área, sabendo pontos como:

É necessário saber o suficiente para conseguir elaborar vagas e atrair os melhores profissionais para a empresa.   

Assim como o profissional de RH tradicional, o tech recruiter precisa manter uma postura imparcial e objetiva na sua função.

Ele deve escolher o candidato mais qualificado para as necessidades da empresa sem envolver qualquer personalidade ou preconceitos.  

Como é papel do recrutador transmitir a cultura da empresa e estimular os candidatos no processo seletivo, é essencial ter a habilidade de liderança para cumprir a função.   Um bom líder precisa saber:

Em qualquer setor, é importante se atualizar em relação às novidades, mas, quando falamos do ramo de tecnologia, essa parte é fundamental porque é uma área que muda o tempo inteiro.

Além disso, o tech recruiter deve acompanhar constantemente as demandas da empresa para identificar novas demandas e contratar mais gente.   

Embora tenha a parte de tecnologia, você ainda assim estará na área de recursos humanos, então, precisa gostar de lidar com pessoas o tempo todo.

É preciso desenvolver empatia e bastante paciência com os funcionários da própria empresa e os candidatos.

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Sentiu que tem o perfil para a profissão? Então, saiba que existem  diversas maneiras de ingressar nessa área. Confira abaixo os dois caminhos:

Se você está começando a trilhar caminho no mercado de trabalho, o primeiro passo é fazer uma graduação em Gestão de RH. Assim, você terá todas as bases necessárias para entender como atrair talentos e trabalhar com os recursos humanos de uma organização.

Este é um curso tecnólogo com curta duração, cerca de dois anos, em que você entra em contato com os principais conceitos da área e conhece as ferramentas e estratégias necessárias para encontrar os melhores talentos.

O conhecimento complementar em TI, nesse caso, pode ser adquirido por cursos livres , certificações e estudo paralelo, mas também pode uma pós-graduação em tecnologia.

Mas também existe a possibilidade de você já ter uma graduação em áreas como Administração , Psicologia ou em algum dos cursos de TI , e se interessar por ser tech recruiter.

No caso de ser formado em um curso de TI, você já terá o conhecimento sobre a área, então basta investir na Especialização em Gestão de Pessoas. Mas se você tiver outra graduação, terá que fazer a pós-graduação e, ainda, estudar a área de tecnologia em paralelo.

E então, qual dessas opções é a melhor para você? Conte aqui nos comentários!