A movimentação de carreira implica na mudança de emprego e até na migração da área de atuação. Já a progressão de carreira é uma mudança de nível dentro da hierarquia de uma organização, seja ela pública ou privada.
Continue a leitura para saber mais sobre a diferença e conhecer estratégias que vão te ajudar a alcançar seus objetivos para a vida profissional. Acompanhe:
A movimentação de carreira é um momento de grandes transformações na vida de todo profissional, marcado por uma mudança de emprego ou migração de área de atuação. Quem pede demissão para empreender também passa por essa fase, que implica novas responsabilidades e o desenvolvimento de habilidades, muitas vezes adquiridas em treinamentos, cursos livres e especializações.
Os principais motivos que levam à movimentação de carreira é a busca por melhores salários, insatisfação profissional ou dificuldade em conseguir colocação na área da formação original.
Nove em cada dez brasileiros gostariam de mudar de emprego, de acordo com pesquisa da InfoJobs de dezembro de 2023. A falta de oportunidade de crescimento é o principal motivo, seguido por uma liderança tóxica e por salários baixos.
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A progressão de carreira é uma mudança de nível dentro dos cargos de uma organização, ou seja, é uma promoção, que pode ser vertical ou horizontal.
Na progressão de carreira vertical, há uma mudança de cargo, de função e de responsabilidades. É o caso de colaboradores que são promovidos de assistente para analista, de analista para supervisor, de supervisor para coordenador e por aí vai.
Já na progressão de carreira horizontal não há uma mudança de cargo nem de atribuições. É comum a promoção ser indicada por números, como, por exemplo, alguém que passa de Analista I para Analista II.
Em ambos há um aumento de salário. Cada organização, seja pública ou privada, tem regras próprias para conceder uma promoção. Geralmente, a progressão de carreira depende do desempenho do colaborador e do tempo de casa.
A diferença entre movimentação e progressão de carreira está na intensidade da mudança. Enquanto na primeira ela é mais radical, ao envolver sair de um emprego estável ou trocar de profissão, na segunda ela é gradual, pois acontece dentro da mesma empresa.
Isso não significa que alguém que passou por uma movimentação de carreira não possa, no futuro, se planejar para uma progressão – e vice-versa. Lembre-se de que o mercado é dinâmico e que as pessoas estão trabalhando por mais anos, o que amplia as possibilidades profissionais (antes restritas a um curso de Ensino Superior, que determinava o que a pessoa faria por toda sua carreira).
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Tanto a movimentação quanto a progressão de carreira são fundamentais para o desenvolvimento profissional. A movimentação permite que os profissionais ampliem seus conhecimentos, habilidades e experiências ao buscarem novas oportunidades, seja em outras áreas de atuação ou empreendendo. Isso contribui para sua formação multidisciplinar e capacitação em diversas áreas.
Já a progressão de carreira proporciona um senso de crescimento e realização profissional. À medida que os profissionais avançam na hierarquia, eles sentem que sua dedicação e esforço são reconhecidos pela organização, o que contribui para o engajamento e menores taxas de rotatividade.
Ambas são importantes para se manter atualizado e se preparar para enfrentar os desafios do mercado de trabalho, que tem exigido cada vez mais qualificação.
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Se você pensa em fazer uma movimentação ou progredir na carreira, existem algumas estratégias que podem ser usadas em ambos os casos. Saiba qual é o seu objetivo (assumir um cargo de gestão? Mudar de emprego? Empreender?) antes de colocá-las em prática.
Defina metas de curto, médio e longo prazo para a sua carreira. Isso vai ajudar a manter o foco e a direção.
Caso o seu objetivo seja uma progressão em vez de uma movimentação, é importante conhecer o plano de carreira da empresa.
Esteja aberto a receber feedback construtivo sobre o seu desempenho. Isso pode vir de colegas, mentores ou supervisores. Use esse feedback para identificar áreas de melhoria e crescimento.
Prepara-se para a possibilidade de um feedback negativo surgir. Afinal, não somos perfeitos e sempre temos pontos a desenvolver. Avalie se as críticas realmente fazem sentido e pergunte ao seu gestor e colegas o que você pode fazer de um ponto de vista prático para melhorar.
Construa e mantenha uma rede de contatos profissionais. Participar de eventos da indústria, conferências e grupos de networking pode ajudá-lo a conhecer pessoas influentes e oportunidades de carreira.
O LinkedIn é um canal importante para estabelecer essas relações. Além de se conectar com seus pares, é indicado fazer postagens periodicamente sobre temas relacionados à sua área de atuação e que você domina.
Quer investir no seu perfil do LinkedIn, mas não sabe muito bem sobre o que escrever? Estes artigos podem te ajudar:
Em vez de esperar por oportunidades, busque ativamente maneiras de contribuir e se destacar no seu trabalho. Converse com o seu gestor se é possível assumir novos projetos e proponha ideias para ele.
Se o seu objetivo for uma movimentação de carreira, uma ação proativa é entrar em contato com profissionais que já têm experiência na área em que você quer atuar. Pergunte como eles começaram na profissão, o que estudaram para se destacar... Esse contato pode ser via LinkedIn ou Instagram, dependendo da rede social em que essas pessoas são mais ativas.
Outra ação é buscar qualificação, o que será mais detalhado na estratégia 7.
Busque mentores que possam te orientar em sua carreira. Eles podem oferecer conselhos baseados em suas próprias experiências e ajudar a evitar armadilhas comuns.
A escolha de um mentor é um processo, pois é necessário encontrar uma pessoa que tenha os mesmos valores que você e investir em uma relação de confidencialidade. Saber o que é sucesso para você, quais são os seus objetivos de carreira e o que você se imagina fazendo daqui alguns anos é importante para a escolha do mentor.
Você pode ter como mentores o seu gestor direto, um executivo da empresa, um antigo professor da faculdade, um colega sênior ou um ex-chefe. Todos estes perfis têm muito a contribuir para o seu desenvolvimento, cada um de acordo com a trajetória profissional dele.
Saiba que mudanças e adaptações na sua carreira podem surgir. O mercado de trabalho está sempre evoluindo, e a capacidade de se adaptar a novas circunstâncias pode ser crucial para o sucesso a longo prazo.
Não há problema algum em mudar seus objetivos e metas, caso você perceba que eles não fazem mais sentido com o que você quer fazer na sua vida profissional.
Tanto faz se você quer fazer uma movimentação ou uma progressão de carreira. Para alcançá-las, é preciso buscar conhecimento confiável e de qualidade. E o melhor caminho para isso são os cursos livres e especializações, que podem ser feitos presencialmente ou online.
Como hoje existem milhares de opções disponíveis, é preciso prestar atenção em alguns pontos antes de se inscrever em um curso. O primeiro é a reputação da instituição de ensino. Ela é reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)? Qual nota ela recebeu do MEC? Como ela é vista pelos seus pares ou pelos profissionais da área para a qual você quer migrar? Como estão as pessoas que estudaram nesta instituição, do ponto de vista profissional?
Outro ponto é o conteúdo. Quem são os professores? Qual a grade curricular? O conteúdo das disciplinas está atualizado de acordo com as demandas do mercado? Qual a metodologia de ensino? A modalidade é online ou presencial? Se for online, são realizados encontros virtuais síncronos?
Por fim, é preciso considerar o investimento que você pode fazer no curso. Verifique o valor das mensalidades e se a instituição oferece bolsas ou descontos para os estudantes.
Esperamos que essas estratégias te ajudem a tirar os planos que você tem para sua carreira do papel. Boa sorte na sua jornada!
