O mercado de trabalho muda a cada momento, sendo preciso se adaptar aos novos processos.
Se antes apenas o networking poderia resolver a situação de quem buscava recolocação no mercado de trabalho, hoje pode não ser mais o suficiente.
É aí que entra o job hunter! Esse profissional é especialista em ajudar quem busca aquela vaga dos sonhos ou quer mandar bem num processo seletivo importante.
Continue lendo para saber mais!
O que faz um job hunter?
A palavra “job”, do inglês, significa “emprego”, e “hunter”, “caçador”.
Sendo assim, em tradução livre, o job hunter é um “caçador de empregos”, alguém que orienta profissionais a encontrar e participar de processos para vagas de trabalho e para desenvolvimento de carreira.
Ele assessora o candidato do começo ao fim do processo, oferecendo planejamento e organização para o momento, priorizando quais ações devem ser tomadas e quais skills a pessoa precisa afiar.
Tudo isso pode ser feito para um processo seletivo específico ou para alguém que ainda não tem uma vaga em mente, mas está buscando seu lugar.
O job hunter define estratégias para o desenvolvimento profissional do candidato, estimulando novas habilidades que se encaixam no mercado de trabalho atual.
O job hunter alinha dois pontos: as expectativas da pessoa que o contratou com as demandas das empresas.
É esse profissional que vai selecionar vagas que se encaixam com o perfil do candidato e ofereçam boas condições de contratação.
Além disso, ele decifra para o candidato o panorama que está inserido.
O profissional recebe honorários que variam de acordo com o sucesso da contratação.
Há empresas que contratam esse serviço como um benefício para um colaborador que esteja saindo.
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A diferença entre headhunter e job hunter
Apesar do nome parecido, cada um tem sua função distinta.
O headhunter é contratado pelas empresas para encontrar profissionais que se encaixem bem nas vagas propostas, que cumpram os requisitos e atendam as necessidades e urgências solicitadas.
Já o job hunter auxilia candidatos que caçam boas oportunidades de emprego e formas de se destacar no mercado de trabalho.
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As funções do job hunter
Vamos supor que hoje você contratou um job hunter para te auxiliar numa recolocação ou em fortalecimento de skills.
Listamos as principais funções desse profissional:
- Estudar e entender seu mercado de atuação;
- Construir um forte networking em sua área;
- Manter contato constante com as pessoas da lista de networking, prezando por um bom relacionamento;
- Atuar na recolocação profissional;
- Procurar e monitorar canais que publiquem vagas de interesse, como sites de empresas;
- Elaborar ou auxiliar na elaboração de currículos e perfis fortes em redes sociais profissionais, como o LinkedIn;
- Divulgar o currículo do cliente em canais selecionados e consultorias;
- Captar vagas junto a empresas, headhunters, sites especializados e consultorias para indicar ao cliente;
- Dar suporte para a transição de carreira;
- Fornecer orientação a profissionais insatisfeitos, mostrando vantagens e desvantagens do reposicionamento interno (na mesma empresa), recolocação (em outra companhia) e mudanças pontuais;
- Indicar cursos e outros tipos de acompanhamento (coaching, por exemplo) para trabalhar os pontos fortes e fracos.
Além dessas funções, o profissional está disponível para auxiliar na preparação para entrevistas de emprego , oferecendo consultoria online.
Outro ponto interessante dentre as funções do job hunter é que sua atuação pode ser em âmbito internacional.
Então, além da procura no Brasil, o contratado pode te auxiliar com as chamadas “cover letters” para aplicação em vagas na Europa.
Qual é o momento de contratar um job hunter
Para saber se é a hora de contratar um job hunter, é preciso entender o momento profissional pelo qual está passando.
Se você está em busca de um novo desafio, quer mudar de área, de empresa ou até de função, é a hora de contratar um job hunter, por exemplo.
Essa reflexão é importante para ter em mente em quais etapas de um processo seletivo você precisa de mais apoio e quais são os pontos que quer desenvolver com essa consultoria.
Como analisar a credibilidade do job hunter
Escolher um job hunter é confiar nas mãos de quem você deixará seu currículo e sua vontade de mudar o percurso da carreira.
Por isso, é essencial saber se essa pessoa possui credibilidade e oferecerá um serviço sério e satisfatório.
O primeiro aspecto a ser avaliado é a experiência da empresa.
Confira se é uma organização global, com boa reputação e profissionais capacitados, além de ter uma carteira de contatos firme, de preferência de nível nacional e internacional.
Não deixe de verificar se o job hunter ou a empresa sabem trabalhar com perfis da sua área de atuação e se conseguem fazer conexões relevantes para a sua posição no mercado de trabalho.
Caso você contrate um job hunter por meio de uma empresa, uma dica para analisar o nível de confiabilidade da instituição é pesquisar o nome dela online, em sites como o Reclame Aqui, por exemplo, e ler o que é dito sobre.
Checar os comentários em redes sociais como o LinkedIn e o Instagram também é importante.
Cheque se a companhia possui CNPJ devidamente cadastrado na cidade em que presta serviços.
Já os profissionais que atuam de forma autônoma podem não ter CNPJ, mas esse não é um indicativo ruim.
Assim como também pode ser feito com nome de empresas, você pode checar as referências do job hunter conversando com antigos clientes ou pessoas que já conhecem o trabalho dele.
Na hora de contratar um job hunter, uma dica valiosa é formalizar o serviço por meio de um contrato, lendo cada cláusula com atenção, confirmando valores, funções oferecidas, prazos e garantias.
❗ E atenção! Por melhor que seja o contratado, ele não pode garantir que a vaga é, com certeza, sua. Cuidado com armadilhas e promessas que sugerem esse tipo de coisa. Quem decide se a vaga é sua ou não é o recrutador da empresa, após avaliações e critérios.
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