Buscando recolocação? Pode ser a hora de falar com um job hunter

O mercado de trabalho muda a cada momento, sendo preciso se adaptar aos novos processos.

Se antes apenas o networking poderia resolver a situação de quem buscava recolocação no mercado de trabalho, hoje pode não ser mais o suficiente. 

É aí que entra o job hunter! Esse profissional é especialista em ajudar quem busca aquela vaga dos sonhos ou quer mandar bem num processo seletivo importante. 

Continue lendo para saber mais!

A palavra “job”, do inglês, significa “emprego”, e “hunter”, “caçador”.

Sendo assim, em tradução livre, o job hunter é um “caçador de empregos”, alguém que orienta profissionais a encontrar e participar de processos para vagas de trabalho e para desenvolvimento de carreira.  

Ele assessora o candidato do começo ao fim do processo, oferecendo planejamento e organização para o momento, priorizando quais ações devem ser tomadas e quais skills a pessoa precisa afiar.  

Tudo isso pode ser feito para um processo seletivo específico ou para alguém que ainda não tem uma vaga em mente, mas está buscando seu lugar.

O job hunter define estratégias para o desenvolvimento profissional do candidato, estimulando novas habilidades que se encaixam no mercado de trabalho atual.  

O job hunter alinha dois pontos: as expectativas da pessoa que o contratou com as demandas das empresas.

É esse profissional que vai selecionar vagas que se encaixam com o perfil do candidato e ofereçam boas condições de contratação.

Além disso, ele decifra para o candidato o panorama que está inserido.  

O profissional recebe honorários que variam de acordo com o sucesso da contratação.

Há empresas que contratam esse serviço como um benefício para um colaborador que esteja saindo.  

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Apesar do nome parecido, cada um tem sua função distinta.  

O headhunter é contratado pelas empresas para encontrar profissionais que se encaixem bem nas vagas propostas, que cumpram os requisitos e atendam as necessidades e urgências solicitadas.  

Já o job hunter auxilia candidatos que caçam boas oportunidades de emprego e formas de se destacar no mercado de trabalho.  

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Vamos supor que hoje você contratou um job hunter para te auxiliar numa recolocação ou em fortalecimento de skills.  

Listamos as principais funções desse profissional:  

Além dessas funções, o profissional está disponível para auxiliar na preparação para  entrevistas de emprego , oferecendo consultoria online.  

Outro ponto interessante dentre as funções do job hunter é que sua atuação pode ser em âmbito internacional.

Então, além da procura no Brasil, o contratado pode te auxiliar com as chamadas “cover letters” para aplicação em vagas na Europa.

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Para saber se é a hora de contratar um job hunter, é preciso entender o momento profissional pelo qual está passando.  

Se você está em busca de um novo desafio, quer mudar de área, de empresa ou até de função, é a hora de contratar um job hunter, por exemplo.  

Essa reflexão é importante para ter em mente em quais etapas de um processo seletivo você precisa de mais apoio e quais são os pontos que quer desenvolver com essa consultoria.  

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É muito importante escolher empresas de confiança na hora de procurar um job hunter.  

Há companhias especializadas nesse serviço e que oferecem consultoria profissional qualificada, com equipe sólida, boa gestão de contatos e alta taxa de  empregabilidade .   

Também é possível contratar um job hunter autônomo, cujo trabalho não está vinculado a uma empresa.  

Confira:  

A  Sim Carreira  iniciou sua atuação por meio de um trabalho voluntário, tornando-se, atualmente, uma empresa.

Entendendo que muitas pessoas não sabiam por onde começar ou o que fazer para conseguir um novo emprego, foi criado um time de profissionais dedicados a ajudar nesse momento.  

Foca em um atendimento acessível e personalizado, sem esquecer sua responsabilidade social e papel em diversidade e inclusão no mercado.  

Faz parte do Sistema B, organização que reúne empresas que vão além do lucro e buscam contribuir com a sociedade.

Também possui parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC) e com a Organização das Nações Unidas (ONU).

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Essa empresa brasileira, com 40 anos de história, é especialista em conduzir programas personalizados de transição de carreira para presidentes, diretores e demais profissionais que ocupam cargos de alta gerência.  

A  Lens & Minarelli  pode ser contratada somente por empresas e conta com uma Equipe de Consultores experiente e multidisciplinar.   

É uma  empresa focada no mercado internacional .

Por ter profissionais com experiência no ramo, entende quais são os requisitos para se destacar nos processos seletivos em outros países e presta orientação para carreiras com esse objetivo.  

A  Huntingti  é uma empresa jovem, em expansão e super comprometida com os resultados.

Conectados com profissionais e empresas nacionais e europeias, apoia as duas pontas em todas as etapas do processo.  

O foco desta empresa é o  planejamento e transição de carreira , propondo soluções inovadoras para o mercado de trabalho, marcando a carreira de seus clientes pela atenção oferecida.  

A  Reggiani Hunting  é especializada na identificação, captação, avaliação e direcionamento de profissionais com ensino superior para cargos técnicos e de gestão, em todos os níveis.   

Avalia o conhecimento, experiência e habilidades funcionais desejadas e o perfil comportamental adequado para que o candidato se adapte aos desafios do trabalho, bem como aos valores, ao ambiente e aos comportamentos coletivos que compõem a organização da empresa cliente.  

Escolher um job hunter é confiar nas mãos de quem você deixará seu currículo e sua vontade de mudar o percurso da carreira.

Por isso, é essencial saber se essa pessoa possui credibilidade e oferecerá um serviço sério e satisfatório.  

O primeiro aspecto a ser avaliado é a experiência da empresa.

Confira se é uma organização global, com boa reputação e profissionais capacitados, além de ter uma carteira de contatos firme, de preferência de nível nacional e internacional.  

Não deixe de verificar se o job hunter ou a empresa sabem trabalhar com perfis da sua área de atuação e se conseguem fazer conexões relevantes para a sua posição no mercado de trabalho.  

Caso você contrate um job hunter por meio de uma empresa, uma dica para analisar o nível de confiabilidade da instituição é pesquisar o nome dela online, em sites como o Reclame Aqui, por exemplo, e ler o que é dito sobre.

Checar os comentários em redes sociais como o LinkedIn e o Instagram também é importante.  

Cheque se a companhia possui CNPJ devidamente cadastrado na cidade em que presta serviços.  

Já os profissionais que atuam de forma autônoma podem não ter CNPJ, mas esse não é um indicativo ruim.

Assim como também pode ser feito com nome de empresas, você pode checar as referências do job hunter conversando com antigos clientes ou pessoas que já conhecem o trabalho dele.  

Na hora de contratar um job hunter, uma dica valiosa é formalizar o serviço por meio de um contrato, lendo cada cláusula com atenção, confirmando valores, funções oferecidas, prazos e garantias.  

❗  E atenção!  Por melhor que seja o contratado, ele não pode garantir que a vaga é, com certeza, sua. Cuidado com armadilhas e promessas que sugerem esse tipo de coisa. Quem decide se a vaga é sua ou não é o recrutador da empresa, após avaliações e critérios.