Competências: veja o que são e confira exemplos

Ao longo de nossas vidas profissionais ouvimos falar muito sobre competências.

Mas afinal de contas, do que isso realmente se trata? Quais características e conhecimentos precisamos incorporar aos nossos hábitos e rotinas para que possamos realmente nos destacar?

Essas e outras respostas você acompanha neste texto.

Se você tem interesse em aprimorar conhecimentos que possam gerar impacto na carreira profissional ou na vida pessoal, recomendamos a leitura deste artigo até o fim. Confira:

No dicionário, a palavra competência está relacionada a um conjunto de conhecimentos. Na prática, cada habilidade que uma pessoa desenvolve é vista como uma competência.

Como a expressão é bastante ampla, pode ser relacionada a vida pessoal e profissional.

Ou seja, uma pessoa pode ter a habilidade da liderança, mas também a habilidade de saber tricotar, por exemplo. São dois exemplos de competências aplicados em dois ambientes.

E assim como uma pessoa busca se aperfeiçoar em habilidades relacionadas à vida pessoal (por exemplo, a pessoa que sabe tricotar busca um curso para aprender um ponto específico), é preciso buscar qualificação em competências para o ambiente profissional.

Empresas estão buscando melhorar constantemente em seus processos, na produção, como se comunicam e se posicionam e também na relação com os clientes. A maneira de fazer isso é apostando em profissionais com altos níveis de competências.

Essa é a principal razão que leva setores de recursos humanos a buscarem pessoas com o máximo de competências profissionais para dentro das organizações.

Por isso, diante desse cenário, é fundamental que as pessoas deem atenção às suas competências e como elas podem ser usadas a favor das empresas onde trabalham e da progressão de suas carreiras.

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Existem dois tipos de competências: as comportamentais e as técnicas. A diferença entre elas está no âmbito em que elas aparecem.

As competências comportamentais são intangíveis, falam sobre o comportamento inato de um indivíduo. Já as competências técnicas podem ser comprovadas com certificados, são coisas que o indivíduo sabe fazer enquanto função.

Por exemplo, uma pessoa que sabe trabalhar bem em equipe e é fluente na língua inglesa está demonstrando duas competências: a primeira é comportamental (trabalhar bem em equipe) e a segunda é técnica (conhecer um segundo idioma).

Ou seja, as habilidades comportamentais são aquelas que você demonstra no dia a dia e que fazem o trabalho fluir melhor, enquanto as técnicas são habilidades relacionadas à função.

E então, você conseguiu notar algumas dessas competências como existentes na sua carreira profissional? Deixe nos comentários!